Personale e Organizzazione
Annullamento d’ufficio del provvedimento amministrativo: la giurisprudenza
Sintesi della sentenza del Consiglio di Stato (Sez. VI), 27 febbraio 2024, n. 1926 in tema di presupposti e termini relativi all’annullamento d’ufficio dei provvedimenti amministrativi &n…
Perdita di chance per risultato non erogato al dirigente se l’Ente non assegna gli obiettivi
Secondo la Corte di Cassazione (Sez. lav.) con ordinanza del 4 marzo 2024 n. 5746, ha errato il dirigente a chiedere una tutela in forma specifica per la mancata erogazione della retribuzione di risul…
Legislazione e politiche di genere: le principali misure approvate dal Parlamento negli ultimi anni
Il dossier del Servizio studi della Camera n. 17/2024
Il finanziamento dell’istituzione delle elevate qualificazioni
Le amministrazioni che non hanno mai istituito le elevate qualificazioni e, in precedenza, le posizioni organizzative, non possono prevedere risorse aggiuntive che non sono comprese nei vincoli contra…
Tutela dei lavoratori disabili nel pubblico impiego privatizzato: diritto all’occupazione e ragionevoli accomodamenti
Attraverso l’ordinanza del 26 febbraio 2024, n. 5048 la Corte di Cassazione rafforza la tutela dei diritti lavorativi dei lavoratori disabili
PArliamo: la newsletter e il podcast di marzo
Semplificazioni, giovani, formazione e digitalizzazione, i temi portanti del numero di marzo di PArliamo, la newsletter realizzata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e indirizzata a tutti i dipe…
Spetta alla società privata la richiesta di autorizzazione per incarichi extra al dipendente pubblico
La Cassazione (ordinanza n. 2307/2024) ha sanzionato una società privata per aver conferito incarichi ad un dipendente pubblico, in assenza della preventiva autorizzazione dell’amministrazione di appa…
La responsabilità del datore di lavoro nell’eccesso di stress
La Suprema Corte, (Sez. Lav.) attraverso l’ordinanza del 19 gennaio 2024 n. 2084, si è espressa in tema di tutela della salute dei dipendenti, in particolare ha affermato che il datore risponde p…