Personale e Organizzazione
Le competenze di leadership per la valutazione della performance
Il nuovo percorso formativo “Le competenze di leadership per la valutazione della performance” rappresenta un’iniziativa significativa per i dirigenti delle amministrazioni pubbliche it…
Decreto PA: svolta per il reclutamento e le retribuzioni
Dinnanzi alle Commissioni riunite Affari Costituzionali e Lavoro della Camera, l’ARAN ha presentato una analisi sugli impatti delle nuove disposizioni in materia di trattamento economico accessor…
ADRIANO: il primo dipendente robotico (dotato di IA) della Pubblica Amministrazione italiana
Intelligenza artificiale: l’innovazione tecnologica presentata dalla Camera di Commercio di Roma
La gestione dell’orario di lavoro e delle assenze negli Enti Locali
Il corso di formazione “La gestione dell’orario di lavoro e delle assenze negli Enti Locali” si presenta come una risorsa indispensabile per chi opera nel contesto della pubblica amministraz…
Intelligenza artificiale, primo via libera al ddl: il Senato approva, ora tocca alla Camera
Una strategia nazionale per l’IA, definita la governance: le Autorità nazionali identificate nell’Agenzia per l’Italia digitale (AgID) e nell’Agenzia per la cybersicurezza nazionale (ACN) …
Decreto PA: le schede di lettura
Il dossier del Servizio studi di Camera e Senato con l’analisi (articolo per articolo) del decreto legge 14 marzo 2025, n. 25 (A.C. 2308)
PA: le strategie per colmare il divario retributivo di genere
La disuguaglianza salariale persiste nella Pubblica amministrazione, nuovi obiettivi
Mobilità, nuove assunzioni nella PA a partire dal 2026
A partire dal 2026, le pubbliche amministrazioni dovranno riservare il 15% delle loro nuove assunzioni ai candidati che provengono dalla mobilità tra diversi enti.